被害者が外国人の場合、逸失利益や休業損害はどのように算定するのですか?



210166外国人であったとしても、永住資格を保有している場合には、特段日本国籍者と変わるところはありませんから、通常の日本国籍者と同様の考え方で算定して問題ありません。

しかし、永住者でない外国人については、在留期限が到来すると母国又は第三国へ出国する可能性があります。

ですから、逸失利益について、どこの国の賃金を基準にどの程度の期間の収入で算定すべきかが問題となります。

算定にあたっては、外国人の方の在留資格の有無や内容によって、変わってきますので、今回は、3つの場合に分けてご説明します。


まず、就労可能な在留資格をもつ外国人についてです。

この場合、日本で収入を得ていますから、日本で得ていた収入額を基礎としつつ、必要に応じて賃金センサスを利用して算定します。

在留期間を超えて賠償請求する場合には、在留期間が更新される蓋然性があることを立証する必要があります。

次に、就労可能な在留資格がなく、現に日本で就労していなかった外国人、つまり観光等で訪れていた外国人について説明します。

この場合、日本では就労実態がないので、その分休業損害はありませんが、本国で休業損害が生じた場合には、本国における収入額を基礎として休業損害を計算することになります。

逸失利益についても、日本で就労していない以上、本国での収入額を基準として算定されるのが原則です。

次に、不法就労していた外国人や密入国の外国人について説明します。

この場合、 違法な就労による収入を基礎とすることには問題があるとも思われますが、裁判例の多くは、日本における現実の収入を基礎としている者が多いです。

逸失利益については、事故後3年程度は日本に在留する可能性が高いと考えて、その期間は日本における現実の収入を基礎として計算し、その後については本国の収入額で計算するという裁判例が多いです。

このように、外国人の休業損害や逸失利益の算定は、外国人の性格によって異なり、外国法とも絡んで問題となることが多いので、専門家である弁護士に相談することをお勧めします。

「休業損害」についてよくある相談Q&A


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