給料が歩合制の場合、交通事故の休業損害はどのように算定するのですか?



歩合社員の収入や支出は、月や季節によって変動の幅が大きいので、弁護士が計算する場合、事故前1年や数年に渡る収入の資料に基づいて1日あたりの基礎収入を平均化し、休業日数を乗じて算定することが多いです。

休業損害とは

説明する男性のイラスト休業損害とは、交通事故による傷害のため休業又は不十分な就労を余儀なくされ、減収した場合、その減収額を損害とするものです。

 

休業損害の算定方法

裁判のイラスト裁判基準による休業損害は、以下の計算式で算定されます。
(弁護士が交渉に入った場合もこの計算方法です)

1日あたりの基礎収入×休業日数=休業損害

1日あたりの基礎収入は、現実の収入をもとに算定の基礎とします。

 

給与所得者の1日あたりの基礎収入

給与所得者いわゆるサラリーマンや公務員、パート・アルバイトの人たちは、事故前の3ヶ月の平均賃金(税金や社会保険料などが控除されていない税込み額)で計算します。

サラリーマンの休業損害の算出方法について、くわしくはこちらをご覧ください。

 

歩合社員の1日あたりの基礎収入

悩む男女のイラスト歩合社員の場合、給与所得者のようにほぼ毎月同じ額面の給与を得ていないことが多く、基礎収入額は事故前年1年間の給与額から平均化した金額を求めます。

年度間において給与所得金額に相当の変動があり、事故前年度給与所得額から1日あたりの基礎収入を算定することが不適切である場合には、数年分の給与所得額から1日あたりの基礎収入を求める場合もあります。

 

休業日数

 

入院している場合

入院のイメージイラスト入院している場合には休養せざるを得ませんから、入院期間中は原則として休業日数としてカウントされます。

通院している場合

医師の説明のイラスト通院期間も、通院のためやむを得ず、仕事を休まなくてはいけなくなった場合などであれば、基本的には休業日数として認められます。
また通院のための早退や遅刻も休業日数として認められます。

もっとも、時間の融通が付く企業に所属している場合、例えば午前中から正午まで就業し、午後2時から3時の間に通院をしその後業務に戻るような勤務シフトのときには、休業が認められないことがあります。

自宅療養について

例えば、「痛くて動けないから」という理由で医療機関へ行かずに自宅で休んだ場合は、休業日とは認められません。
自宅療養は、医師の指示に基づき、その必要性が認められる場合であれば、休業日数として認められる場合があります。

弁護士鈴木啓太のイラスト給与に歩合が含まれている場合には、計算が複雑になり、保険会社から過少に認定をされ、十分な補償が受けることができない可能性があります。
休業損害の計算で悩まれている方は、当事務所の弁護士にご相談ください。

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